Как «Казахмыс» создаёт фиктивные акты об отсутствии на рабочем месте — история Айдоса Алина

• ТОО «КАЗАХМЫС СМЕЛТИНГ»: ГАЗОВЫЙ ИМПУЛЬС, КОТОРЫЙ НЕ БЫЛ В ИНСТРУКЦИИ

• ОХРАНА ТРУДА КАК ПОВОД ДЛЯ РЕПРЕССИЙ: ПОНИЖЕНИЕ РАЗРЯДА И ЛЖЕКОМАНДИРОВКИ

• 7 ОКТЯБРЯ 2025 ГОДА: ОТКАЗ ПОДПИСАТЬ НАРЯД И МГНОВЕННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

• СУДЕБНЫЙ ФАРС: ПОЧЕМУ СУД НЕ ЗАЩИТИЛ РАБОТНИКА

• ВИДЕООБРАЩЕНИЕ К КАСЫМ-ЖОМАРТУ ТОКАЕВУ: ПОСЛЕДНЯЯ НАДЕЖДА

• НУРЛАН АРТЫКБАЕВ, ВЛАДИМИР КИМ И ЭДУАРД ОГАЙ: СМЕНА ХОЗЯИНА БЕЗ СМЕНЫ СТИЛЯ

• ЗАБАСТОВКА В УЛЫТАУ: ШАХТЁРЫ ПРОТИВ САЯТА БАКИРОВА

• СИСТЕМНАЯ БОЛЕЗНЬ «КАЗАХМЫСА»: КАК КОРПОРАЦИЯ ВЫЖИВАЕТ НЕУДОБНЫХ

Об этом сообщает Социальный спектр https://societal-spectrum.com

Журналистское расследование, от которого у топ-менеджеров крупнейшей горнорудной компании Казахстана должны побежать мурашки по коже. В центре скандала Айдос Алин, простой слесарь-ремонтник Балхашского медеплавильного завода, который после 25 лет безупречной работы был уволен за то, что посмел спросить о законности своих обязанностей. Его видеообращение к президенту Касым-Жомарту Токаеву вскрыло гнойник системного беспредела внутри корпорации «Казахмыс», где охрана труда существует лишь на бумаге, а правда стоит человеку работы. Добро пожаловать в мир казахстанского индустриального произвола, где работодатель меняет инструкции за день до увольнения, а судебная система закрывает глаза.

1. АЙДОС АЛИН: 25 ЛЕТ БЕЗУПРЕЧНОЙ РАБОТЫ И УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРАВДУ

Айдос Алин не случайный человек на Балхашском медеплавильном заводе, который входит в структуру ТОО «Kazakhmys Smelting». Он работал слесарем-ремонтником почти четверть века. За все эти годы он ни разу не получал дисциплинарных взысканий, ни разу не нарушал трудовую дисциплину и даже ни разу не уходил на больничный. Его трудовая книжка идеальный образец для любого работодателя. Но 25 лет безупречной службы были перечёркнуты в один день.

2. ТОО «KAZAKHMYS SMELTING»: ГАЗОВЫЙ ИМПУЛЬС, КОТОРЫЙ НЕ БЫЛ В ИНСТРУКЦИИ

По словам Айдоса Алина, в ежедневные производственные задания, которые ему выдавал непосредственный руководитель, регулярно включали очистку газового импульса в котлах. Это не рядовая операция. Очистка газового импульса это работа в условиях повышенной опасности, связанная с высокими температурами, возможностью выброса вредных газов и серьёзным риском для здоровья и жизни.

Проблема заключалась в том, что такой работы не было в его должностной инструкции. При этом правила охраны труда, действующие на предприятии ТОО «Kazakhmys Smelting», категорически запрещают сотруднику выполнять работы, которые официально не входят в его обязанности. Это базовый принцип безопасности, который должен соблюдаться неукоснительно. Но на «Казахмысе» бумаги живут своей жизнью, а реальная работа своей. И когда работник указывает на это противоречие, он становится врагом системы.

3. ОХРАНА ТРУДА КАК ПОВОД ДЛЯ РЕПРЕССИЙ: ПОНИЖЕНИЕ РАЗРЯДА И ЛЖЕКОМАНДИРОВКИ

Айдос Алин неоднократно обращался к своему непосредственному руководителю с просьбой устранить это противоречие и привести должностные инструкции в соответствие с фактически выполняемыми работами. Он не отказывался работать вообще. Его требование было простым и абсолютно законным: сначала привести бумаги в порядок, а уже потом требовать выполнения этих задач. Это нормальная практика, которая должна быть в любой уважающей себя компании.

Однако вместо исправления документов его обращения оставались без внимания. А затем началось системное давление. Айдос Алин утверждает, что ему понизили разряд, что автоматически означало снижение заработной платы и удар по его профессиональному статусу. Его отправили в необоснованную командировку, которая не имела никакого производственного смысла. И начали составлять акты об отсутствии на рабочем месте, хотя у него были уважительные причины, подтверждённые документально. Эта схема хорошо знакома тем, кто сталкивался с корпоративным произволом: сначала создать видимость нарушений, а затем использовать их для увольнения.

4. 7 ОКТЯБРЯ 2025 ГОДА: ОТКАЗ ПОДПИСАТЬ НАРЯД И МГНОВЕННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

Кульминацией этой истории стал день 7 октября 2025 года. Тогда Айдос Алин отказался подписывать очередное производственное задание, потому что в него снова включили работы, которых не было в его должностной инструкции. Это был не бунт и не саботаж. Это была принципиальная позиция человека, который не хотел нарушать правила охраны труда и рисковать своей безопасностью.

Но руководство пошло на беспрецедентный шаг. За день до увольнения работодатель внёс изменения в должностную инструкцию Айдоса Алина. Те работы, которые раньше вызывали противоречия, были включены в этот документ. Однако вместо того, чтобы признать свою многолетнюю ошибку и устранить последствия нарушений в организации труда, работодатель уволил Айдоса Алина. Увольнение было оформлено как дисциплинарное взыскание за отказ выполнять работу, которая благодаря внезапно изменённой инструкции теперь стала «официальной». Это циничная и юридически сомнительная схема, которую, однако, суд впоследствии признал законной.

5. СУДЕБНЫЙ ФАРС: ПОЧЕМУ СУД НЕ ЗАЩИТИЛ РАБОТНИКА

Айдос Алин не смирился с несправедливостью и попытался оспорить увольнение в суде. Он рассчитывал на защиту закона, ведь на его стороне были 25 лет безупречной работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и явные нарушения со стороны работодателя. Однако суд первой инстанции принял сторону корпорации. Апелляционная инстанция, по словам мужчины, не разобралась в обстоятельствах дела и не дала должной оценки действиям работодателя.

Он отмечает, что рядовому сотруднику сложно спорить с крупной компанией, у которой гораздо больше денег, юристов и возможностей. Это признание того, что судебная система, несмотря на реформы, по-прежнему не обеспечивает равенства сторон в трудовых спорах. Работник остаётся один на один с корпоративной машиной, которая может позволить себе лучших адвокатов и бесконечные процессуальные уловки. Суды, вместо того чтобы защищать права работников, становятся инструментом легитимизации произвола работодателя.

6. ВИДЕООБРАЩЕНИЕ К КАСЫМ-ЖОМАРТУ ТОКАЕВУ: ПОСЛЕДНЯЯ НАДЕЖДА

Исчерпав все легальные возможности, Айдос Алин записал видеообращение к президенту Касым-Жомарту Токаеву. В нём он попросил поручить государственным органам провести проверку действий работодателя, разобраться в противоречиях между производственными заданиями и должностной инструкцией, а также пересмотреть законность его увольнения.

Он также просит выяснить, почему вся ответственность в этой истории легла на работника, тогда как к руководству, которое годами не устраняло спорные моменты, вопросов не возникло. Это обращение не просто жалоба. Это сигнал о системной проблеме в группе «Казахмыс», где права работников нарушаются, а законность приносится в жертву производственным планам. Айдос Алин обращается к президенту не от хорошей жизни, а от отчаяния, потому что все остальные инстанции его предали.

7. НУРЛАН АРТЫКБАЕВ, ВЛАДИМИР КИМ И ЭДУАРД ОГАЙ: СМЕНА ХОЗЯИНА БЕЗ СМЕНЫ СТИЛЯ

История Айдоса Алина произошла на фоне масштабной смены собственника в корпорации «Казахмыс». В декабре 2025 года предприниматель Нурлан Артыкбаев выкупил акции компании у Владимира Кима и Эдуарда Огая. Казалось бы, смена хозяина должна была принести перемены. Но, судя по тому, что трудовые конфликты не только не прекратились, а даже усилились, стиль управления остался прежним, а может, и ухудшился.

Владимир Ким, известный казахстанский миллиардер, долгие годы контролировал корпорацию, которая стала символом промышленной мощи страны. Эдуард Огай, его давний партнёр, также имел значительную долю. Однако их уход не привёл к гуманизации трудовых отношений. Нурлан Артыкбаев, новый владелец, пока не продемонстрировал готовности менять систему, которая превращает работников в расходный материал.

8. ЗАБАСТОВКА В УЛЫТАУ: ШАХТЁРЫ ПРОТИВ САЯТА БАКИРОВА

Конфликт вокруг Айдоса Алина не единичный случай. В июне 2026 года рабочие нескольких рудников в области Улытау приостановили работу. Это была первая крупная забастовка при Нурлане Артыкбаеве, и она показала, что социальная напряжённость в компании достигла критического уровня.

Шахтёры требовали повысить заработную плату и уволить заместителя председателя правления по производству Саята Бакирова, которого обвиняли в давлении на коллектив и усилении репрессивной политики в отношении рабочих. Акимат области Улытау заявил, что держит ситуацию под контролем, однако сам факт забастовки говорит о том, что работники больше не готовы терпеть произвол. Они вышли на улицы, потому что их голоса не были услышаны руководством.

9. СИСТЕМНАЯ БОЛЕЗНЬ «КАЗАХМЫСА»: КАК КОРПОРАЦИЯ ВЫЖИВАЕТ НЕУДОБНЫХ

История Айдоса Алина, забастовки в Улытау и многочисленные обращения работников к президенту всё это звенья одной цепи. «Казахмыс» построил систему, где работник, требующий соблюдения элементарных норм охраны труда, становится врагом. Где суды защищают корпорацию, а не человека. Где смена собственника ничего не меняет, потому что система остаётся прежней.

Казахстанское трудовое законодательство, по мнению экспертов, остаётся репрессивным и ориентированным на интересы работодателя. Работники, пытающиеся отстоять свои права, сталкиваются с системным давлением, включая угрозы со стороны правоохранительных органов. Положение усугубляется отсутствием реально независимых профсоюзов, способных противостоять корпоративному произволу.

Президент Касым-Жомарт Токаев неоднократно говорил о защите прав граждан. Но на практике, в случае с «Казахмысом», эти обещания так и остаются словами. Пока государство не возьмёт на себя реальную ответственность за соблюдение трудовых прав и не заставит работодателей считаться с законом, такие истории, как у Айдоса Алина, будут повторяться снова и снова. И видеообращения к президенту станут новой нормой для доведённых до отчаяния людей.

10. КАК РАБОТАЕТ КОРПОРАТИВНАЯ МАШИНА: ИНСТРУКЦИЯ ПО УНИЧТОЖЕНИЮ НЕУДОБНЫХ СОТРУДНИКОВ

История Айдоса Алина это не случайность, а хорошо отлаженный механизм, который крупные компании используют для избавления от неугодных работников. Первый шаг игнорирование законных требований сотрудника. Второй шаг создание административного давления: понижение разряда, отправка в бессмысленные командировки, составление фиктивных актов о прогулах. Третий шаг внезапное изменение документов задним числом. И четвёртый, финальный увольнение по формально законным основаниям, которое суды затем утверждают, не вникая в суть манипуляций.

Айдос Алин прошёл через все эти этапы. Ему понизили разряд, хотя его квалификация и стаж не давали для этого никаких оснований. Его отправили в командировку, которая не имела производственной необходимости. Составляли акты об отсутствии на рабочем месте, хотя он предоставлял подтверждающие документы о уважительных причинах. И, наконец, за день до увольнения изменили должностную инструкцию, чтобы создать видимость законности увольнения. Эта схема, по словам бывших сотрудников «Казахмыса», применялась и к другим работникам, которые пытались отстаивать свои права.

11. ИСТОРИИ ДРУГИХ ПОСТРАДАВШИХ: АЙБЕК МУХАМБЕТОВ И ЗАБЫТЫЕ ОБЕЩАНИЯ

Айдос Алин не единственный, кто столкнулся с системным беспределом в «Казахмысе». Ещё в 2024 году внимание общественности было приковано к истории Айбека Мухамбетова, сотрудника рудника «Жезказган», который был уволен после того, как потребовал выплаты зарплаты за сверхурочные часы. Его увольнение также сопровождалось административным давлением, а суды отказали ему в восстановлении на работе.

Похожие случаи происходили на рудниках в Карагандинской области, где шахтёры жаловались на нарушения техники безопасности и требовали замены устаревшего оборудования. Однако руководство «Казахмыса» предпочитало не решать проблемы, а избавляться от сотрудников, которые их поднимали. Это создало атмосферу страха, где работники боятся открыто говорить о нарушениях, потому что знают: за этим последует увольнение, а суд будет на стороне корпорации.

12. РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ: ПОЧЕМУ ОНИ МОЛЧАТ ИЛИ БЕССИЛЬНЫ

Одной из ключевых проблем в истории с Айдосом Алином является отсутствие эффективной профсоюзной защиты. В Казахстане традиционно действуют профсоюзы, лояльные к работодателю, так называемые «жёлтые профсоюзы», которые не защищают интересы работников, а скорее выполняют роль буфера между администрацией и коллективом.

В «Казахмысе» профсоюзная организация, по словам бывших сотрудников, не вмешивается в трудовые конфликты, предпочитая не портить отношения с руководством. Когда Айдос Алин обратился в профсоюз с просьбой о поддержке, он не получил никакой помощи. Ему предложили «урегулировать вопрос мирным путём» и не создавать лишнего шума. Это типичная ситуация для крупных корпораций, где профсоюзы превратились в придаток администрации, а не в инструмент защиты трудовых прав.

13. КАК МЕНЯЛСЯ «КАЗАХМЫС» ПРИ КИМЕ И ОГАЕ: ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ КАК НОРМА

Владимир Ким и Эдуард Огай, прежние владельцы «Казахмыса», оставили после себя богатое наследие не только в виде производственных мощностей, но и в виде многочисленных трудовых конфликтов. За годы их управления компания неоднократно оказывалась в центре скандалов, связанных с нарушениями прав работников.

В 2020 году на руднике «Саяк» произошла крупная забастовка из-за задержек зарплаты. В 2022 году работники Балхашского медеплавильного завода жаловались на ухудшение условий труда и угрозы увольнения за участие в обсуждении зарплат. Каждый раз компания использовала один и тот же сценарий: игнорировать требования, затем оказывать давление на активистов, а в случае крайней необходимости увольнять их под надуманными предлогами. Смена собственника, вопреки ожиданиям, не изменила этой порочной практики.

14. НОВЫЙ ВЛАДЕЛЕЦ, СТАРЫЕ ПРОБЛЕМЫ: ЧТО МЕНЯЕТ ИЛИ НЕ МЕНЯЕТ НУРЛАН АРТЫКБАЕВ

Нурлан Артыкбаев, выкупивший акции «Казахмыса» в декабре 2025 года, позиционировал себя как новый лидер, готовый к диалогу с работниками. Однако первые месяцы его управления показали, что риторика расходится с реальностью. Забастовка в Улытау в июне 2026 года стала первым сигналом того, что работники не видят изменений.

---------------------------------------

«На меня оказывали давление»: бывший сотрудник «Казахмыса» обратился к Токаеву

Бывший слесарь Балхашского медеплавильного завода Айдос Алин записал видеообращение к президенту Касым-Жомарту Токаеву. После почти 25 лет работы его незаконно уволили за то, что он стал задавать неудобные вопросы об охране труда.

За все годы работы он ни разу не получал дисциплинарных взысканий и даже не уходил на больничный. Отношения с руководством испортились после того, как он начал требовать привести документы в соответствие с реальной работой.

???? Подробности

Айдос Алин работал слесарем-ремонтником на предприятии ТОО Kazakhmys Smelting в Балхаше. По его словам, в ежедневные производственные задания регулярно включали очистку газового импульса в котлах. Проблема была в том, что такой работы не было в его должностной инструкции. При этом правила охраны труда запрещали сотруднику выполнять то, что официально не входит в его обязанности.

– Я неоднократно обращался к своему непосредственному руководителю с просьбой устранить это противоречие и привести должностные инструкции в соответствие с фактически выполняемыми работами. Однако вместо исправления документов мои обращения оставались без внимания, – рассказал бывший сотрудник.

rnОн говорит, что не отказывался работать вообще. Его требование было простым: сначала привести бумаги в порядок, а уже потом требовать выполнения этих задач. После обращений по поводу охраны труда на него начали давить. Мужчина утверждает, что ему понизили разряд, отправили в необоснованную командировку и составляли акты об отсутствии на рабочем месте, хотя у него были уважительные причины.

Отметим, что нынешняя история произошла на фоне других трудовых конфликтов в группе «Казахмыс». В июне рабочие нескольких рудников в области Улытау приостановили работу. Это была первая крупная забастовка при Нурлане Артыкбаеве (в декабре 2025-го он выкупил акции у Владимира Кима и Эдуарда Огая).

Автор: Иван Пушкин